[摘要]勞動部、公安部等幾個部委曾聯(lián)合下發(fā)文件，文件中明令禁止用人單位在跟勞動者建立勞動關(guān)系的時候，以任何名義收取入廠押金、風(fēng)險抵押金或者變相收取抵押金。勞動部門有關(guān)人士說，用人單位不能利用自己的強勢地位剝奪勞動者應(yīng)該享有的最起碼的就業(yè)權(quán)。
即將大學(xué)畢業(yè)的小路終于找到了一份很合適的工作，可是在簽協(xié)議之前，單位卻通知她交五千元的抵押金，說服務(wù)期滿后會連本帶息還給她。小路憂心忡忡地說，她的家境不好，本來想上班掙錢后給家里分擔(dān)點負(fù)擔(dān)，沒想到上班前還要先交錢，這五千元錢上哪里弄呢?
據(jù)了解，目前有不少大學(xué)生遇到了和小路一樣的遭遇。抵押金的數(shù)目從200元到上萬元不等。有的大學(xué)生甚至因為交不起這筆抵押金而不得不放棄了就業(yè)。
用人單位為什么要畢業(yè)生交保證金或者抵押金呢?哈市某民營企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人道出了其中的原因：企業(yè)給有的畢業(yè)生辦理了留哈戶口后，他們卻很快跳槽了，因此企業(yè)就受到很大損失，企業(yè)不得以用押金“拴”住人才。
據(jù)了解，勞動部、公安部等幾個部委曾聯(lián)合下發(fā)文件，文件中明令禁止用人單位在跟勞動者建立勞動關(guān)系的時候，以任何名義收取入廠押金、風(fēng)險抵押金或者變相收取抵押金。勞動部門有關(guān)人士說，用人單位不能利用自己的強勢地位剝奪勞動者應(yīng)該享有的最起碼的就業(yè)權(quán)。
有關(guān)人士建議，應(yīng)屆畢業(yè)生的信譽機制和用人單位的信譽機制應(yīng)該建立起來，使得畢業(yè)生一旦簽了約就一定要信守承諾，而用人單位也要想盡辦法吸引人才。專家提醒那些委曲求全的勞動者，如果單位收了抵押金，除了可以申請勞動仲裁外，還可以匿名舉報給勞動督察大隊。
