提問：你能簡單地談一下你自己嗎”？ 這個問題，說它是面試問題的始祖，一點都不夸張！這個“始祖”級別的問題就像一艘華麗的破冰船，在求職者不停的自訴的同時，為他們提供了一個絕好的探究對方心理的機會。因此，它以很高的頻率出現在眾多面試的前三個問題當中。 下面一段話，是一位剛剛走出大學校園的求職者，我們.. 更多>>
覽優(yōu)獵頭摘自:《商業(yè)評論》 市場部的明星人才歐云哲調到銷售部后，業(yè)績下滑，狀況不斷，“人才”變成了“廢柴”。如果您是企業(yè)管理者，您認為歐云哲到底是不是高潛力人才？您也遇到過難管的高潛力人才嗎？或者您正是企業(yè)中那個出色的好苗子，如歐云哲一樣被放錯了地方，有沒有想過自己今后該如何更好地發(fā)展？ 藍海信息.. 更多>>
獵頭行業(yè)是一個“難懂”的行業(yè)。特別是有許多負責招聘的主管或者企業(yè)負責人在得到獵頭公司幫助并招聘到合適的人選后，發(fā)現自己需要支付一筆相當數量的獵頭費用。高額的獵頭費用會使很多招聘經理皺起眉頭。 為什么會有這樣的感覺呢？我認為問題主要在于獵頭收費的方法和時間－在競爭激烈的地區(qū)，很多獵頭公司的服務.. 更多>>
自殺式回答：過早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。 一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面試某人后，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在了解到他的薪資標準后，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。當一份夢寐以求的.. 更多>>
人力資源主管的一項日常工作是填補某些職位的空缺。這不外乎兩種方式，即內部選拔和外部招聘。前者有助于維持現有的強勢組織文化，后者則利于改善或重塑現有的弱勢組織文化。 內部選拔 內部選拔就是從組織內部選拔合適的人才來補充空缺或新增的職位。其優(yōu)勢在于： 第一，從選拔的有效性和可信度來看，管理者和員.. 更多>>
中國電力傳媒集團首屆"電力好聲音"報名活動正在進行中 主辦單位中國電力傳媒集團有限公司承辦單位中國電力傳媒集團有限公司新媒體事業(yè)部評選辦法：海選：電力行業(yè)愛好音樂和唱歌的團隊及個人，以自主報名方式向評選委員會提交作品的電子文件。 推選：評選主管單位確認，逐級推選。（以網省電力公司為單位進行推薦和初選.. 更多>>
每當遇到朋友寒暄兩句，問“現在哪兒工作”？當我告訴他們說“目前做獵頭”，他們往往都贊嘆道“牛”，“厲害”，仿佛我每天都出入高端場所、衣著光鮮，經營著無本萬利的公司似的。其實，在獵頭行業(yè)里工作的人，每天面對的大多都是枯燥和平凡，有時是“一個郁悶又一個郁悶”。 候選人怒摔電話 其實這樣的.. 更多>>
電建企業(yè)將在國際化升級中實現轉型 ——訪全國政協(xié)委員、中國電力建設集團董事長范集湘 中電新聞網記者 史曉斐 經歷改革重組后，中國電力建設企業(yè)在新的歷史時期迎來了轉型發(fā)展的良好開局。面對國內傳統(tǒng)電力業(yè)務市場增長平緩、國際商務環(huán)境復雜多變等新挑戰(zhàn)，如何加快改革創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競爭力，從根本上.. 更多>>
看似普通的招聘廣告，有時隱藏著一個公司策略級的秘密…… 公司研發(fā)新產品或探索新的業(yè)務方向，通常會保密，但總得要招人干活，所以招聘廣告常常會透露出一些有價值的信息。一些投資者專門分析上市公司的招聘廣告，研究未披露信息的蛛絲馬跡。有這樣一個例子，2008年，某集團控股了一家上市公司，在2009年修改了公司.. 更多>>
3月9日，“青海電網大規(guī)模光伏發(fā)電并網規(guī)劃及運行控制關鍵技術與應用”科技成果，順利通過青海省科學技術廳組織的成果鑒定。專家委員會認為，該項目成果整體上達到國際領先水平。 從2009年開始，青海省電力公司配合政府規(guī)劃，及時設立光伏并網相關科研項目，聯(lián)合中國電力科學研究院共同開展研究。該項目一方面是解決.. 更多>>
很多人對目前的工作不滿意，你工作開心么？如果有機會你會考慮換一份工作嗎？對照文中的情況審視你的工作現狀，一般情況下，出現下面九種狀況，就表明是時候辭職了。 1、這份工作總讓你生病 專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。如果你經常出.. 更多>>
新能源：向“左”還是向“右”？ 覽優(yōu)電力獵頭摘自東方今報 近年來，我國可再生能源發(fā)展迅速，取得了顯著成績，對調整能源結構、應對氣候變化發(fā)揮了重要作用。 目前，我國水電裝機穩(wěn)居世界第一，2012年底達到2.5億千瓦，年發(fā)電量約8300億千瓦時，占全年總發(fā)電量的17%；風電并網裝機容量2012年底超過600.. 更多>>
招聘簡章明明寫的招聘文員，等去面試的時候，卻讓求職者去做銷售。最近，武漢一些應屆大學畢業(yè)生向記者反映，求職時經常遇到招聘單位設置“陰陽崗位”，招聘崗位名稱與實際工作職位不符，耽誤自己的求職時間和精力。 銷售人員難招 用人單位玩巧 “招聘人事專員，薪資待遇2500元/月，有雙休、節(jié)假日福利、.. 更多>>
郭士納從納內斯克到IBM，陳永正從摩托羅拉到微軟、NBA，唐駿從微軟到盛大、新華都(25.90,0.50,1.97%)……這些耀眼的商業(yè)明星的每一次職業(yè)轉換，都必然與一個特定的人群緊密地聯(lián)系在一起，他們就是職業(yè)經紀人。職業(yè)經紀人，又稱頂級獵頭顧問。如同演藝經紀人穿梭于演藝界、體育經紀人讓更多體育明星走紅一樣，頂級獵頭顧.. 更多>>
盡管許多畢業(yè)的大學生已做了充分的精神準備和心理準備，然而，當他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場，仍有茫然不知所措之感。在求職受騙后，不知如何投訴，不會用法律武器維權。沒有充分了解自己和用人單位之間的權利和義務，不懂勞動合同怎么簽訂，招工手續(xù)如何辦理，試用期的期限又是多久？ 職場案例：小劉大學畢業(yè).. 更多>>
